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人才輩出強將如云|鎂神校企合作

點擊數(shù):4332024-08-26 17:51:25 來源: 氧化鎂|碳酸鎂|輕質(zhì)氧化鎂|河北鎂神科技股份有限公司

新聞?wù)?依據(jù)我司未來三年人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,計劃引進百名高校應(yīng)屆畢業(yè)生,覆蓋不同學歷等級和專業(yè)領(lǐng)域。鎂神人才引進理念是:用北上廣深的待遇招干部,用本地領(lǐng)先的待遇招基層員工,絕不因薪資而影響招聘錄用。企管運營中心人資部啟動了“高校應(yīng)屆畢業(yè)生引進培養(yǎng)計劃”,本著引進人才、培養(yǎng)人才、發(fā)展人才的理念,積極推動校企合作。

  挑精兵育強將人才行助發(fā)展

  依據(jù)我司未來三年人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,計劃引進百名高校應(yīng)屆畢業(yè)生,覆蓋不同學歷等級和專業(yè)領(lǐng)域。鎂神人才引進理念是:用北上廣深的待遇招干部,用本地領(lǐng)先的待遇招基層員工,絕不因薪資而影響招聘錄用。企管運營中心人資部啟動了“高校應(yīng)屆畢業(yè)生引進培養(yǎng)計劃”,本著引進人才、培養(yǎng)人才、發(fā)展人才的理念,積極推動校企合作。

  拜訪高校宣傳政策

  7月企管運營中心杜總帶領(lǐng)人資招聘團隊先后拜訪了河北機電、邢臺學院、河北化院等并初步建立了校企合作意向。


  與邢臺學院洽談校企合作


  與河北機電職業(yè)技術(shù)學院洽談校企合作


  與河北化工醫(yī)藥職業(yè)技術(shù)學院洽談校企合作

  線上雙選會招聘無淡季

  7月正值暑期,學生放假在家,人資部馬鳳如總監(jiān)積極帶領(lǐng)招聘團隊推動校招工作,嘗試開展了鎂神科技第一場線上雙選會,成功后連續(xù)舉行3場,參加人員近50人。


  雙選會由張寧寧、馮彩段、張曉寧組織,馮彩段經(jīng)理對企業(yè)文化與發(fā)展進行宣講,張寧寧部長對目前所招聘的崗位進行介紹,最后馬鳳如總監(jiān)線上描繪了企業(yè)未來的發(fā)展前景和職業(yè)發(fā)展方向,最終在火熱的答疑互動中結(jié)束。


  線上雙選會利用互聯(lián)網(wǎng)的便捷互動交流平臺,省時、省力、省費、高效。也讓我們深刻體會到了科技賦能下的招聘新體驗。

  集中面試入職培訓

  線上雙選會之后,組織了集中線下面試,陸續(xù)參加面試人員20余人,經(jīng)層層選拔12名大學生脫穎而出,成功入職我司!


  7月25日,進行了儲備干部入職及集訓,助力各位人才快速適應(yīng)公司文化。公司執(zhí)行總裁杜玉玲做了訓前動員與指導,他從好平臺、好老板、好未來三個方面闡述了企業(yè)與人才共贏發(fā)展的美好前景,鼓勵各位大學生和鎂神共同成長,成就事業(yè)、成就未來。


  邀請企管運營中心副總監(jiān)兼人資部部長馬鳳如、人資部薪酬績效部長張曉寧、行政后勤部長臧夢娟、生產(chǎn)車間主任陳召會、安全部孔令旗五位老師分別從職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃、公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、廠規(guī)廠紀、安全等方面做了培訓授課,同時組織大學生參觀了工廠和展廳。并于培訓結(jié)束后做了結(jié)業(yè)考試,考試通過率為100%。


  人才引進是人才培養(yǎng)的新起點也是人才發(fā)展的新征程。未來,我們將繼續(xù)探索更多創(chuàng)新、智慧、高效的人才引進模式,助力公司贏得未來!

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